劳动合同中约定的试用期期限，根据劳动合同期限的不同而有所差异，对于1年期的劳动合同，试用期不得超过2个月。以下是详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期约定的注意事项

1. 试用期包含在劳动合同期限内：试用期是劳动合同期限的一部分，不能单独约定试用期而不签订劳动合同。如果只约定了试用期，那么试用期就视为劳动合同期限。

2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：无论劳动者与用人单位签订多少次劳动合同，都只能约定一次试用期。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位通过反复约定试用期来规避法律义务。

3. 试用期工资不得低于约定工资的80%或最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

违法约定试用期的法律后果

如果用人单位违法约定了试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位需要承担以下法律责任：

• 由劳动行政部门责令改正；
• 如果违法约定的试用期已经履行，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

举例说明

假设你与用人单位签订了一份1年期的劳动合同，合同中约定了3个月的试用期。根据法律规定，这是违法的，因为1年期的劳动合同试用期不得超过2个月。如果用人单位已经让你履行了这3个月的试用期，那么用人单位需要向你支付赔偿金，赔偿金的标准是你试用期满后的月工资乘以已经履行的超过法定试用期的1个月。

希望以上解释能帮助你更好地理解劳动合同中试用期的约定。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。