针对您提出的“上班一年辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律知识点为您提供的详细解答：

一、辞退情形的分类与补偿规定

1. 合法辞退（无需支付补偿）：

   • 若员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或同时与其他公司建立劳动关系等，公司可以合法辞退且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退（需支付补偿）：

   • 若员工因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因被辞退，公司应提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，并按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。对于上班一年的员工，经济补偿为一个月工资。

3. 违法辞退：

   • 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，对于上班一年的员工，赔偿金即为二个月工资。

二、经济补偿与赔偿金的计算

• 经济补偿或赔偿金的计算均基于员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若员工的月工资高于当地月平均工资的三倍，经济补偿金或赔偿金将按当地月平均工资三倍的数额计算，但最高补偿年限不超过十二年。

三、员工权益保护建议

1. 保留证据：员工应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司辞退通知等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
2. 咨询专业律师：在面临辞退问题时，建议员工及时咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益并依法维护。
3. 劳动仲裁或法律途径：如对赔偿金额或辞退原因有异议，员工可以通过劳动仲裁或法律途径解决争议。

综上所述，上班一年被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因和法律规定来判断。希望以上解答能为您提供帮助，如有进一步疑问，请随时咨询。