员工病假扣钱是否合法，需根据具体情况判断。关键在于扣款行为是否符合法律规定及劳动合同约定，且扣款后工资不得低于当地最低工资标准的80%。

1. 合法情形：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付其病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 如果劳动合同中明确规定了病假期间的扣款方式及比例，并且这些规定符合法律法规，那么按照合同约定进行扣款是合法的。
   • 企业在法定医疗期内，按照规定支付病假工资，且不低于当地最低工资标准的80%，也是合法的。

2. 不合法情形：

   • 企业未支付任何病假工资。
   • 扣款后工资低于当地最低工资标准的80%。
   • 劳动合同或规章制度中无相关约定却擅自扣款。
   • 规章制度未经公示或告知劳动者即执行扣款。

在面对病假扣钱问题时，劳动者应了解自己的权利和义务。如果认为企业的扣款行为不合法或不合理，可以要求企业补足差额；如果企业拒绝，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，员工病假扣钱是否合法，需综合考虑法律法规、劳动合同约定以及实际执行情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。