员工体检有问题，单位不一定会辞退。具体是否会辞退，需视具体情况而定，以下是几种可能的情况及其法律后果：

1. 若体检结果显示职工患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：

   • 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位不能以该理由辞退职工。

2. 若职工所患疾病并非职业病或因工负伤，且其病情严重影响工作：

   • 经过培训或调岗后仍无法胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

3. 如果职工体检问题仅为一般健康异常，未对工作产生实质性影响：

   • 用人单位通常不能随意以此为由辞退职工。

4. 若员工在公司年度体检中未能达标，而其所在岗位对员工身体状况有特定要求：

   • 用人单位有权以无过失为由解除与其劳动合同关系，并根据相关法律法规向该员工支付相应的经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式将按照员工在公司服务的年限进行折算，即每满一年服务期则需向员工支付相当于一个月工资标准的经济赔偿金。如果用人单位未提前一个月通知员工此次解雇决定，还应额外承担支付代通知金的义务。

综上所述，用人单位在决定是否辞退体检有问题的员工时，需综合考量法律规定、疾病对工作的影响程度以及岗位对身体状况的要求等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。