签劳务合同一般不需要照片。但是，双方需要提供各自的身份证件等材料，以供对方检验，确认双方是否均具有行为能力，以及身份是否与合同上签名或者盖章的身份一致。以下是关于签劳务合同照片规定的详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。该法律并未明确规定签订劳动合同时需要附带照片。

二、实际操作

在实际操作中，签订劳务合同时，通常不需要提供照片。但为了确保合同的有效性以及双方身份的真实性，用人单位和劳动者可能会要求对方提供身份证件进行核对，并可能在合同上注明身份证号码等关键信息。

三、特殊情况

虽然一般情况下不需要照片，但在某些特殊行业或特殊情况下，用人单位可能会根据实际需要要求劳动者提供照片。例如，某些需要展示个人形象或进行身份验证的岗位，可能会要求劳动者提供近期免冠照片。

四、建议

1. 了解具体要求：在签订劳务合同前，建议与用人单位明确了解合同的具体要求，包括是否需要提供照片等。
2. 保护个人信息：在提供个人信息时，应注意保护自己的隐私和权益，避免泄露不必要的个人信息。
3. 留存证据：签订合同时，应确保双方各执一份，并妥善保存合同原件，以备不时之需。

综上所述，签劳务合同一般不需要照片，但双方需要提供身份证件以供检验。如有特殊需求或疑问，建议直接咨询用人单位或专业律师。