关于劳务派遣女工的年龄限制问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

一、最低就业年龄

劳务派遣作为一种特殊的用工方式，必须严格遵守国家关于劳动者年龄的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，劳务派遣女工的最低就业年龄为十六周岁。

二、退休年龄及影响

1. 基本退休年龄：

   • 女工人：一般情况下，年满50周岁且累计养老保险缴费满15年，可以办理退休手续并按月领取基本养老金。
   • 女干部：退休年龄为年满55周岁，同样需要满足养老保险缴费满15年的要求。

2. 特殊工种与因病致残：

   • 对于从事特殊工种的女性，退休年龄有所放宽，女工人年满45周岁，女干部年满50周岁，并且养老保险缴费满足规定年限，即可申请退休。
   • 因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女性，也可按照上述年龄标准办理退休。

3. 政策调整：

   • 根据最新政策，女职工的退休年龄将逐步延迟。从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工将每二个月延迟一个月退休，逐步延迟至五十五周岁；原法定退休年龄为五十五周岁的女职工则将每四个月延迟一个月退休，逐步延迟至五十八周岁。

三、劳务派遣中的年龄上限

《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定劳务派遣的年龄上限。然而，在实践中，当劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止，此时劳动者通常不能再建立新的劳动关系，也就难以再作为劳务派遣工被派遣至用工单位。

综上所述，劳务派遣女工的年龄限制主要受到最低就业年龄（十六周岁）和退休年龄（根据具体情况而定，可能受到政策调整、个人出生年份、工作性质及健康状况等多重因素的影响）的约束。在实际操作中，应综合考虑各种因素并咨询当地社保部门或专业律师以确保信息的准确性和可操作性。如果你有任何关于劳务派遣或年龄限制的具体问题，可以直接向我咨询。