根据劳动法，试用期员工同样需要参加养老保险。以下是对此问题的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，无论是正式员工还是试用期员工，都需要参加社会保险。

其次，《中华人民共和国社会保险法》第二章第十条第一款明确规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这一规定同样适用于试用期员工。试用期是劳动合同期限的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。因此，在试用期内，用人单位也应当为职工参加社会保险，并按规定缴纳基本养老保险费。

此外，需要注意的是，社会保险的参保和缴费是用人单位的法定义务，不能由用人单位和职工通过约定变更或者放弃。即使员工签署了自愿放弃社保的承诺书，这种承诺也不具有法律效力。用人单位仍然需要为试用期员工办理社保登记并参保。

综上所述，根据劳动法和相关社会保险法规的规定，试用期员工同样需要参加养老保险，并由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这是用人单位的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。