班长没有权利直接记旷工。旷工的记录和处理通常是由公司的人力资源部门或管理层根据公司的规章制度和劳动合同来进行的，而不是由班长来决定。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 班长的职责与权限：

   • 班长作为基层管理者，其主要职责是协助上级进行生产管理、组织班组成员完成工作任务、维护班组秩序等。
   • 班长的权限通常限于对班组内部日常事务的管理和协调，并不包括对员工考勤、旷工等行为的直接处理。

2. 旷工的记录与处理：

   • 旷工是指员工无故缺勤或未经批准擅自离开工作岗位的行为。
   • 旷工的记录和处理通常需要遵循公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。
   • 一般来说，旷工的记录由人力资源部门或管理层根据员工的考勤记录、请假申请等来进行确认。
   • 对于旷工的员工，公司可能会根据情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 法律层面的规定：

   • 从法律层面来看，班长的行为必须受到公司规章制度和劳动合同的约束。
   • 如果班长擅自记录旷工或对员工进行不当处理，可能会侵犯员工的合法权益，如名誉权、劳动权等。
   • 员工如果对班长的行为有异议，可以通过向公司管理层反映、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

综上所述，班长没有权利直接记旷工。旷工的记录和处理应该由公司的人力资源部门或管理层根据公司的规章制度和劳动合同来进行。如果员工对旷工记录或处理有异议，可以通过合法途径来维护自己的权益。