关于劳务派遣的人员比例，根据《劳务派遣暂行规定》，我可以明确地告诉你：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，确保被派遣劳动者数量不超过其用工总量的10%。这一规定旨在保障劳动市场的稳定和公平，维护劳动者的合法权益。

详细来说：

1. 比例限制：用工单位使用的被派遣劳动者数量，不得超过其用工总量的10%。这里的“用工总量”是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。这一比例是强制性规定，用工单位必须严格遵守。

2. 调整与限制：

   • 对于在《劳务派遣暂行规定》施行前已使用超过规定比例的被派遣劳动者的用工单位，应制定调整用工方案，并在规定施行之日起2年内降至符合规定的比例。
   • 在用工单位未将已使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。

3. 特殊情形：值得注意的是，对于外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的情形，以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的情形，由于这些领域具有特殊性，《劳务派遣暂行规定》未对其劳务派遣用工比例作出限制。

4. 法律责任：如果用工单位违反规定，超出比例使用劳务派遣工，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期改正、罚款等。

综上所述，用工单位在使用劳务派遣时，应严格遵守相关法律法规，控制劳务派遣用工比例，确保在规定时间内降至符合规定的比例。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。