针对您提出的问题“事业单位判有期徒刑8个月，缓刑1年，可不可以交社保”，以下是对此问题的详细解答：

首先，需要明确的是，事业单位工作人员在判缓刑后的社保缴纳情况并非一成不变，而是会受到多种因素的影响，包括具体的法律法规、地区政策以及个人与单位的劳动关系状态。

对于养老保险来说，根据相关规定，事业单位工作人员在缓刑期间，其工作年限或缴费年限一般不能计算，单位也通常会暂停为其缴纳养老保险。但是，如果缓刑期满后重新安排工作，那么可以按照规定继续缴纳养老保险。

至于医疗保险，其缴纳情况因地区而异。部分地区允许缓刑人员在缓刑期间以个人身份继续参保缴费，而部分地区则可能停止缴纳。具体需要参照当地政策来执行。不过，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》规定劳动者依法享受社会保险待遇，包括医疗保险。缓刑并未剥夺犯罪分子的公民权利，因此理论上缓刑人员应有权继续缴纳医保并享受相应待遇。

对于失业保险、工伤保险和生育保险，其缴纳情况则与劳动关系紧密相关。如果缓刑期间劳动关系仍然存续，那么单位应继续缴纳工伤保险（若适用）和生育保险（由用人单位缴纳，个人不缴纳）；而失业保险则因不符合领取条件（非因本人意愿中断就业）而停止缴纳。如果劳动关系解除，则所有社保都将停止缴纳。

另外，还需要特别注意的是，如果事业单位工作人员在判缓刑后被开除公职，失去在职人员身份，那么将无法再享受在职人员的劳动保险待遇，包括社保和医保。

综上所述，事业单位工作人员在判有期徒刑并缓刑期间能否继续缴纳社保，需要综合考虑多种因素。在不确定的情况下，建议您及时咨询专业律师或当地社保机构，以获取针对个人具体情况的法律意见和操作流程，确保自身权益得到妥善保障。