临时工协议的签订，为确保其合法性，需要严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一些关键步骤和要点，以确保临时工协议的合法性：

一、明确协议双方信息

首先，协议中应明确列出用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的信息，以及劳动者的姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码。这是建立劳动关系的基础，也是法律要求的必备条款。

二、确定协议期限

临时工协议应明确约定劳动合同的期限，这可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。对于临时工而言，通常以完成一定工作任务或固定期限为主。无论哪种形式，都应确保期限的明确性。

三、详细规定工作内容和地点

协议中应详细描述劳动者的工作内容和工作地点，以便明确劳动者的职责和用人单位的期望。这有助于避免后续因工作内容或地点不明确而产生的纠纷。

四、明确工作时间和休息休假

根据法律规定，劳动者有权享受合理的工作时间和休息休假。因此，临时工协议中应明确约定工作时间（包括每日工作小时、周工作天数等）以及休息休假制度（如法定节假日、年假等）。

五、规定劳动报酬和社会保险

劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的报酬，协议中应明确约定劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等。同时，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

用人单位应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，协议中应明确约定劳动保护、劳动条件和职业危害防护的具体措施。这有助于保障劳动者的身体健康和生命安全。

七、签订与生效

临时工协议应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。如果是电子劳动合同，还应确保劳动者能够随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容，并至少免费提供一份纸质文本给劳动者。

八、注意避免“猫腻”合同

在签订协议时，劳动者应警惕“猫腻”合同，如仅签订《就业协议书》、口头约定工作事项、合同内容简单缺失关键条款、包含“霸王条款”等。对于这些不合理或不合法的条款，劳动者有权提出异议并要求修改。

九、留存协议文本

劳动者应确保自己手中持有一份协议文本，以便在发生纠纷时作为维权依据。如果用人单位拒不提供，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉并请求责令用人单位改正。

综上所述，签订合法的临时工协议需要双方共同遵循法律规定，明确各自的权利和义务，确保协议的公平性和合法性。