关于员工保证金退还的法律规定，我可以为你提供以下详细解答：

结论前置：员工保证金的退还主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得违法收取劳动者的财物作为保证金，已经收取的应当退还。若保证金基于合同约定，则需根据合同约定的退还条件来判断是否应退还。

详细解答：

1. 法律禁止用人单位收取保证金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，用人单位不得违法收取员工的保证金。

2. 保证金已收取的处理方式：

   • 如果用人单位已经收取了员工的保证金，那么根据法律规定，用人单位应当退还给劳动者。如果用人单位拒不退还，劳动者可以向劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求其责令用人单位限期退还并可能处以罚款。

3. 基于合同约定的保证金：

   • 如果保证金是基于双方之间的合同约定而收取的，那么退还与否就需要根据合同的具体条款来判断。如果合同明确规定了退还保证金的条件，当这些条件满足时，用人单位应当退还保证金。如果合同没有明确规定退还条件或者条件未满足，用人单位则有权不退还保证金。

4. 争议解决途径：

   • 如果双方对保证金的退还事宜存在争议，首先可以尝试通过协商来解决。协商不成的，劳动者可以通过仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。

综上所述，员工保证金的退还主要依据劳动合同法的相关规定，用人单位不得违法收取保证金，已经收取的应当退还。如果保证金是基于合同约定的，则需要根据合同的具体条款来判断是否应退还。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。