关于“劳务转包无效后的劳务费向谁追索”的问题，首先我们要明确一点：劳务转包无效，并不意味着劳务提供者就无法获得其应得的劳务费。接下来，我将从几个角度为您详细解析这个问题。

1. 向直接雇主追索：

   • 在劳务转包关系中，尽管转包可能无效，但提供劳务的个人或团队与直接雇主之间的劳务关系仍然存在。因此，最直接且常见的方式是向直接雇主追索劳务费。
   • 法律依据上，可以参照《中华人民共和国民法典》中关于合同无效后的处理原则，即虽然合同无效，但一方已经履行了合同义务，对方应当支付相应的对价。

2. 向转包方追索：

   • 在某些情况下，如果转包方在转包过程中存在过错，如明知或应知转包无效而仍然进行转包，那么转包方也可能对劳务费的支付承担连带责任。
   • 这种情况下，提供劳务的一方可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向转包方主张权利。

3. 向发包方追索：

   • 在特定情况下，如果发包方对劳务转包无效的情况知情，并且未采取必要措施防止这种情况的发生，或者发包方与转包方之间存在某种形式的共谋，那么发包方也可能对劳务费的支付承担一定的责任。
   • 然而，这种情况下的追索可能相对复杂，需要具体案件具体分析，并可能需要通过法律程序来确定责任。

4. 法律途径：

   • 如果直接协商无果，提供劳务的一方可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在法律程序中，提供劳务的一方需要准备充分的证据来证明自己的劳务关系、劳务费的数额以及转包无效的事实等。

综上所述，劳务转包无效后的劳务费追索问题需要根据具体情况来确定追索对象。在大多数情况下，向直接雇主追索是最直接且有效的方式。但在某些特定情况下，转包方和发包方也可能对劳务费的支付承担责任。如果协商无果，提供劳务的一方可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。