针对您提出的问题“保密协议的甲方是人力资源有限公司是劳务派遣吗”，我首先给出明确的结论：仅凭保密协议的甲方是人力资源有限公司，并不能直接判断其是否涉及劳务派遣。接下来，我将从几个方面详细解释这一结论。

1. 保密协议的性质：

   • 保密协议是一种法律文件，用于约定双方对特定信息的保密义务。它本身并不直接反映业务关系的性质，如劳务派遣或其他。

2. 人力资源有限公司的业务范围：

   • 人力资源有限公司可能提供多种服务，包括但不限于劳务派遣、人力资源咨询、招聘服务等。因此，仅从公司名称或保密协议的甲方身份，无法直接判断其是否从事劳务派遣业务。

3. 劳务派遣的识别：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方的法律关系。要判断某公司是否从事劳务派遣，需要查看其是否具备劳务派遣的资质（如劳务派遣许可证），以及其实际业务是否涉及将劳动者派遣至其他单位工作。

4. 结合实际情况判断：

   • 如果您想了解保密协议的甲方是否涉及劳务派遣，建议进一步了解该公司的业务范围、资质以及实际业务操作情况。例如，可以查看公司的营业执照、劳务派遣许可证（如果适用），或者咨询该公司的工作人员以获取更准确的信息。

综上所述，保密协议的甲方是人力资源有限公司，并不能直接判断其是否涉及劳务派遣。要做出准确的判断，需要综合考虑公司的业务范围、资质以及实际业务操作情况。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。