劳动争议申请仲裁的时效确实已经修改。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间已从原先的60日调整为一年。这一时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

以下是对这一规定的详细解释：

1. 基本时效规定：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

2. 特殊情况下的时效规定：

   • 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系尚未终止，劳动者可以随时申请仲裁追讨拖欠的工资。
   • 然而，一旦劳动关系终止，劳动者就需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

3. 仲裁时效的中断与中止：

   • 仲裁时效期间内，若当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，将导致时效中断，并重新计算时效期间。
   • 因不可抗力或有其他正当理由，导致当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，时效将中止。中止的原因消除后，仲裁时效期间将继续计算。

综上所述，劳动争议申请仲裁的时效期间已经修改为一年，并且在特定情况下存在时效中断、中止或特殊规定。因此，在处理劳动争议案件时，应仔细审查相关事实，准确判断时效情况，以确保当事人的合法权益得到有效保护。如果您有任何关于劳动争议仲裁时效的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。