走人事和不走人事在实习证明的发放上存在显著的区别。以下是对这两者的详细解释：

一、走人事流程的情况

1. 正规性：走人事流程的实习，通常意味着实习生与实习单位签订了正式的实习协议或合同，并且这份协议或合同会在单位的人事部门进行备案。这样的实习更加正规，实习生的权益也能得到更好的保障。

2. 实习证明的有效性：由于走人事流程的实习是正式且被单位认可的，因此实习结束后，单位会出具正规、有效的实习证明。这份证明通常会包含实习生的姓名、实习时间、实习岗位、实习表现评价等信息，并且会加盖单位的公章，具有法律效力。

3. 对未来就业的帮助：拥有正规实习证明的实习生，在求职时能够向用人单位展示自己的实习经历和能力，从而增加自己的竞争力。同时，一些用人单位在招聘时也会要求应聘者提供实习证明，以验证其实际工作经验。

二、不走人事流程的情况

1. 非正式性：不走人事流程的实习，往往意味着实习生与实习单位没有签订正式的实习协议或合同，或者即使签订了也没有在单位的人事部门进行备案。这样的实习可能更加灵活，但也可能存在权益保障不足的问题。

2. 实习证明的有效性存疑：由于不走人事流程的实习缺乏正式性，因此实习结束后，单位出具的实习证明可能也会缺乏法律效力或者不被用人单位认可。这样的证明可能无法有效地证明实习生的实习经历和能力。

3. 对未来就业的影响：没有正规实习证明的实习生，在求职时可能会面临用人单位的质疑或不信任，从而影响其就业机会。特别是在一些对实习经历有严格要求的行业或岗位，缺乏正规实习证明可能会成为求职者的一大障碍。

总结

综上所述，走人事和不走人事在实习证明的发放上存在明显的区别。走人事流程的实习更加正规、有效，能够出具具有法律效力的实习证明，对实习生的未来就业具有积极的帮助。而不走人事流程的实习则可能存在权益保障不足、实习证明有效性存疑等问题，对实习生的未来就业产生不利影响。因此，建议实习生在选择实习单位时，务必了解清楚实习单位是否提供正规的人事流程，并确保自己的实习经历能够得到有效的证明和认可。