在试用期内，若用人单位考核不通过并决定解除与劳动者的劳动合同，应提前三日通知劳动者。这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及实践中的常规操作。

详细分析如下：

1. 通知期限的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然该法并未直接规定试用期考核不通过的通知期限，但结合劳动法的一般原则及实践中的操作，用人单位在试用期内因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的，应提前三天通知劳动者。这一通知期限既符合劳动法对用人单位解除劳动合同的严格要求，也给予了劳动者必要的时间来做好离职准备或寻找新的工作机会。

2. 用人单位的举证责任：

   • 用人单位在解除劳动合同时，必须承担举证责任，即提供充分的证据来证明劳动者在试用期内确实不符合录用条件。这就要求用人单位在招聘时明确列出录用条件，并在试用期内对劳动者的表现进行客观、公正的考核和记录。若用人单位无法有效举证，其解除劳动合同的行为可能被认定为违法，从而面临支付赔偿金等法律后果。

3. 解除流程的合规性：

   • 在解除劳动合同时，用人单位应遵循公平、公正的原则，按照法定程序进行操作。具体来说，用人单位应提前三日向劳动者发出明确的通知，说明解除劳动合同的理由，并依法办理解除劳动合同等离职手续，确保整个流程的合法性和合规性。

综上所述，用人单位在试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的，应严格遵守相关法律法规和程序要求，提前三日通知劳动者，并确保解除行为的合法性、合理性和公平性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。