央企续签合同并不一定会自动涨工资。薪资是否调整，取决于多种因素，以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，续签合同时薪资的调整应由双方协商一致，且不能降低原有的工资水平。
   • 法律并未强制规定续签劳动合同时必须加工资，这是需要用人单位与劳动者双方协商决定的。

2. 影响工资调整的因素：

   • 公司经营状况与薪酬政策：如果公司经营状况良好，盈利稳定或增长，且公司有明确的薪酬调整机制，员工在续签合同时更有可能获得工资上涨。
   • 个人工作表现与贡献：员工在过去合同期内的工作表现、业绩成果以及为公司做出的贡献，是决定是否涨薪的重要因素。
   • 市场薪资水平与行业趋势：行业内的薪资水平和市场供需关系也会影响员工的薪资调整。如果所在行业的薪资普遍上涨，员工在续签合同时也有可能因此受益。
   • 谈判技巧与沟通能力：在续签合同前，员工可以与上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的期望和理由。通过有效的谈判和沟通，员工有可能争取到更好的薪资待遇。

3. 实际操作与建议：

   • 在续签合同前，建议员工主动与用人单位沟通，了解公司的薪酬政策和调整机制，并表达自己的期望和理由。
   • 如果公司同意涨薪，双方应在新合同中明确加薪的具体数额和生效时间。
   • 如果公司不同意涨薪，员工可以权衡利弊后决定是否接受原待遇续签合同。如果员工因不接受原待遇而拒签，且符合法律规定的情况，用人单位需要支付经济补偿。

综上所述，央企续签合同并不一定会自动涨工资，而是需要根据公司的经营状况、薪酬政策、个人工作表现、市场薪资水平以及谈判技巧等多种因素来综合考虑。如果员工有涨薪的期望，建议主动与用人单位沟通并协商。