去单位开工资证明是否需要签字，这主要取决于单位的具体规定和流程。一般来说，如果需要签字，可能是为了确认工资证明内容的真实性和准确性，同时也是为了留下记录，以便日后查证。

首先，从法律角度来看，原劳动部发布的《工资支付暂行规定》要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，在工资支付和记录方面，签字是一个重要的环节。然而，这并不意味着所有与工资相关的证明文件都需要签字，具体还需看单位的具体操作规定。

其次，对于工资证明这种文件，其主要目的是证明员工的收入情况。因此，只要能够准确、真实地反映员工的收入信息，并且符合单位的相关规定，那么是否需要签字就可能不是绝对必要的。有些单位可能采用电子化的方式生成和打印工资证明，并加盖单位公章以确认其有效性，而不需要员工本人签字。

综上所述，去单位开工资证明是否需要签字，最好直接咨询单位的人事或财务部门，了解具体的规定和流程。如果单位要求签字，那么员工应该按照要求进行操作；如果单位没有明确要求，那么也可以询问是否需要其他形式的确认或证明方式。