面对个体欠工资不给的情况，最有效的解决方法是综合运用协商、投诉、仲裁、诉讼等多种手段，并在此过程中积极寻求工会支持和法律援助。以下是具体的解决步骤：

1. 初步协商：

   • 首先尝试与个体户进行友好协商，明确要求支付拖欠的工资。
   • 记录协商过程中的关键信息，如时间、地点、参与人员及协商结果等，并保留相关的聊天记录、通话录音等证据。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 协商无果后，应立即向当地的劳动监察部门投诉。
   • 准备身份证、劳动合同（若有）、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
   • 劳动监察部门将展开调查，若查实，会责令个体户限期支付工资；逾期不支付的，个体户还需加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动行政部门的处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、工资拖欠的证据等。
   • 仲裁委员会根据证据和庭审情况作出裁决，一般在受理之日起45日内完成，案情复杂的可延长15日。

4. 向法院提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意，或个体户不履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。
   • 提交起诉状、身份证明、仲裁裁决书、相关证据材料等。
   • 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。若个体户不履行判决，劳动者可申请强制执行。

5. 申请支付令：

   • 根据《劳动合同法》，劳动者可直接向当地人民法院申请支付令，要求个体户支付拖欠的工资。
   • 法院应当依法发出支付令，若个体户在规定期限内既不提出异议又不履行支付义务，劳动者可申请法院强制执行。

6. 寻求工会支持与法律援助：

   • 向所在单位工会反映情况，寻求工会的支持和帮助，包括法律咨询、协助收集证据等。
   • 符合法律援助条件的劳动者，可向当地法律援助机构申请免费法律服务，包括代理仲裁、诉讼等。

综上所述，面对个体欠工资不给的问题，劳动者应综合运用上述多种手段，根据实际情况选择最合适的解决路径。在整个过程中，保持冷静、理性，充分准备证据，是确保自身权益得到有效维护的关键。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。