上班受伤骨折回家，一般能算工伤。但具体是否能认定为工伤，还需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的一般原则。

二、上班受伤骨折的具体情况分析

1. 工作时间内受伤：

   • 如果职工在上班期间，因工作原因（如操作机器、搬运货物等）导致骨折，这显然属于工伤范畴。

2. 工作场所内受伤：

   • 工作场所不仅限于公司办公室或生产区域，还包括职工为完成工作任务而需前往的其他相关地点，如外出拜访客户、参加会议等。在这些地点受伤，只要与工作有关，也应认定为工伤。

3. 因工作原因受伤：

   • 这里的“工作原因”应作广义理解，不仅包括直接的工作任务，还包括与工作相关的预备性、收尾性工作以及因履行工作职责而受到的意外伤害。

三、特殊情况的工伤认定

1. 上下班途中受伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但如果是自己不小心摔倒，且未涉及交通事故等外部因素，则一般不被认定为工伤。

2. 在家工作受伤：

   • 如果职工因工作需要在家办公，且在工作过程中受伤，只要能够证明受伤与工作有关，也应认定为工伤。

四、工伤认定的程序和建议

1. 及时报案：

   • 职工在受伤后，应及时向用人单位报告，并前往医院进行治疗。同时，保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在职工受伤后的一定时间内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出申请，职工或其近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 配合调查：

   • 在工伤认定过程中，社会保险行政部门会进行调查核实。职工应积极配合调查，提供必要的证据和材料。

综上所述，上班受伤骨折回家，一般能算工伤。但具体是否能认定为工伤，还需根据受伤的具体时间、地点、原因以及相关法律法规进行综合判断。如果您对工伤认定有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。