关于工会相关的法律法规，这是一个较为广泛且重要的话题。以下是对工会相关法律法规的详细梳理和解释：

一、核心法律法规

1. 《中华人民共和国工会法》

   • 这是规范工会活动的基本法律，明确了工会的性质、地位、职能和组织原则。它规定工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，代表职工的利益，并依法维护职工的合法权益。该法详细规定了工会的组织建设、权利义务、经费和财产等内容，为工会工作提供了全面的法律依据和保障。

2. 《中华人民共和国劳动法》

   • 该法规定了劳动者的基本权利和义务，并明确了工会在维护劳动者权益方面的职责。特别是第八十八条，指出各级工会应依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督，并有权检举和控告违法行为。

3. 《中国工会章程》

   • 作为工会内部的规范性文件，它规定了工会的组织制度、会员的权利义务以及工作原则和程序。这是工会自身建设和各项工作的重要遵循，确保工会组织的有序运行和健康发展。

二、其他相关法律法规

除了上述核心法律法规外，还有一些其他与工会工作密切相关的法律法规，如：

• 《劳动争议调解仲裁法》：涉及工会在劳动争议处理中的角色和作用，工会可作为调解参与方，协助职工与用人单位沟通协商。
• 《中华人民共和国社会保险法》：虽然主要由政府和社会保险经办机构负责实施，但工会在其中也发挥重要作用，如协助宣传、普及社会保险知识。
• 《女职工劳动保护特别规定》：明确了工会在维护女职工特殊权益方面的职责，如监督用人单位遵守女职工劳动保护情况。

此外，还有《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《公司法》、《职工带薪年休假条例》等法律法规，也在不同方面为工会维护职工权益提供了法律支持。

三、工会的法律职责与作用

1. 维护职工权益：工会应依法维护职工的合法权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。当企业违反劳动法律、法规，侵犯职工权益时，工会应代表职工与企业交涉，要求改正。
2. 参与企业管理：工会通过职工代表大会或其他形式，参与企业的民主管理，对企业的重大决策和涉及职工切身利益的事项提出意见和建议。
3. 促进劳动关系和谐稳定：工会应积极协助政府和企业处理劳动争议和纠纷，通过调解、协商等方式，推动劳动关系的和谐稳定。

综上所述，工会相关法律法规体系是一个复杂而全面的系统，涵盖了从工会组织、运作到维护职工权益的各个方面。工会应当积极学习和掌握这些法律法规，依法履行职责，确保职工的合法权益得到有效保护，并促进劳动关系的和谐稳定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。