关于您提出的工作满一年被开除的赔偿问题，我可以为您提供以下详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿情况主要取决于单位辞退您的具体原因和情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿情况大致可以分为以下三种：
违法辞退：
- 如果单位无正当理由辞退您，即属于违法解除劳动合同，那么单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 由于您工作满一年，经济补偿的标准为一个月工资，因此赔偿金将是两个月工资。
- 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合法辞退（因法定事由）：
- 如果单位因法定事由辞退您，如您不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，或者单位因生产经营严重困难等客观情况需要裁员，那么单位需要按照您的工作年限支付经济补偿金。
- 工作满一年，经济补偿金为一个月工资。
无需支付经济补偿：
- 如果您存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错情形，单位可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或赔偿金。
接下来，如果您遇到了单位辞退纠纷，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
- 首先尝试与单位协商：您可以与单位就赔偿问题进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我希望您能够根据自己的具体情况，结合上述解答来评估自己的权益和可能的赔偿情况。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。