离职后老板不给工资，这是一个比较常见但又令人困扰的问题。首先，我要明确告诉你，虽然报警在一定程度上可能会得到警方的帮助和协调，但从法律途径来看，这并不是解决此类问题的最恰当或最有效的方式。

拖欠工资本质上属于劳动纠纷，而警察主要负责维护社会治安和秩序，对于劳动纠纷并没有强制裁决权。因此，当你遇到离职后老板不给工资的情况时，我建议你优先考虑以下途径来维护自己的权益：

1. 与老板协商沟通：

   • 尝试与老板进行直接的沟通，明确表达你的诉求，即要求按时足额支付工资。
   • 在沟通过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能够证明你与用人单位的劳动关系以及工资情况。
   • 前往当地劳动监察机构反映情况，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和投诉都无法解决问题，你可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 在申请中详细说明事实和诉求，并附上充分的证据。
   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出裁决，要求老板支付工资及可能的赔偿金。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总的来说，虽然报警可以在一定程度上得到帮助，但通过劳动监察投诉、劳动仲裁以及诉讼等劳动争议处理途径，你能更直接、有效地维护自己获取工资报酬的合法权益。在整个过程中，务必注意收集和保留充分的证据，以保障自己的合法权益得以实现。