关于育儿假期间是否有加班执勤津贴，这主要取决于具体的法律法规、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。下面我将从这几个方面进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 在我国，育儿假是近年来新设立的一项假期，旨在给予父母更多陪伴孩子的时间。然而，目前国家层面的法律法规并未明确规定育儿假期间是否应支付加班执勤津贴。
   • 加班执勤津贴通常与特定的工作性质、工作任务以及加班时间相关联，而育儿假并非因工作需要而加班，因此从法律层面看，育儿假期间通常不会支付加班执勤津贴。

2. 公司规章制度层面：

   • 不同的公司可能会有不同的规章制度，关于育儿假期间的待遇也可能有所不同。
   • 有些公司可能会出于人文关怀或员工福利的考虑，在育儿假期间提供一定的津贴或补助，但这并非强制性的规定。

3. 劳动合同约定层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据。
   • 如果劳动合同中明确规定了育儿假期间的待遇问题，如是否支付加班执勤津贴，那么应按照劳动合同的约定执行。

综上所述，育儿假期间是否有加班执勤津贴，需要具体查看法律法规、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果在这方面有任何疑问或争议，建议直接查阅相关文件或咨询公司的人力资源部门，以获取最准确的信息。如果你还有其他法律问题，也可以随时向我咨询。