在企业上班多少年以后不能辞退，这个问题其实并没有一个固定的答案。是否能被辞退，并不是单纯由工作时间长短来决定的，而是取决于多种因素，包括劳动合同的具体条款、公司的规章制度，以及相关的法律法规。

一、特定情形下的辞退限制

1. 工作满十五年且距法定退休年龄不足五年：

   • 根据《劳动合同法》的规定，这类员工享有特殊的保护，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。但需要注意的是，如果员工存在严重过错，如违反公司规章制度、严重失职等，用人单位仍然可以依据相关法律规定解除劳动合同。

2. 患职业病或因工负伤：

   • 如果员工因工作原因受伤或被确诊患有职业病，并且被确认丧失或部分丧失劳动能力，那么用人单位在员工医疗期内或根据工伤伤残等级，有相应的辞退限制，不能随意辞退这类员工。

3. 其他特殊保护情形：

   • 如女职工在孕期、产期、哺乳期，以及员工处于医疗期内等，都有相应的法律保护，用人单位在这些特定时期内不得随意辞退员工。

二、一般原则

• 在多数情况下，公司或雇主不能随意辞退员工，必须有合法的解雇理由，并遵循一定的程序和规定。这包括但不限于提前通知员工、支付相应的经济补偿等。

三、建议与指导

如果你担心自己可能被辞退，或者面临具体的劳动纠纷，我建议你首先仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中的具体条款和规定。同时，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况和所在地的法律法规，为你提供更准确、更专业的建议和指导。

总的来说，企业职工的辞退问题是一个复杂的问题，涉及多个法律层面的综合考量。了解并遵守相关法律法规，对于维护双方的合法权益至关重要。