对于不满一个月工资的计算，我们主要遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定。以下是详细的计算方式及注意事项：

一、日工资与小时工资的计算

1. 日工资的计算：

   • 月计薪天数通常按照21.75天来计算，这是由年工作日（365天减去104天休息日和11天法定节假日）再除以12个月得出的。
   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

2. 小时工资的计算：

   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。

二、不满一个月工资的计算

• 如果员工工作不满一个月，工资将按照实际出勤天数来计算。
• 计算方法：不满一个月的工资 = 日工资 × 实际出勤天数。

三、加班工资的计算

• 在不满一个月的工作周期内，如果存在加班情况，需按照法律规定支付加班工资。
  • 平时加班：支付1.5倍工资。
  • 休息日加班且不能安排补休：支付2倍工资。
  • 法定节假日加班：支付3倍工资。

四、其他注意事项

• 工资支付应确保及时、足额，且不得低于当地最低工资标准。
• 如果员工因请假等原因导致出勤天数减少，工资将相应扣除，但扣除部分不得违反法律法规。
• 对于特殊情况下（如产假、病假等）的工资支付，需参照相关法律法规及单位规定执行。

综上所述，不满一个月工资的计算主要依据员工的实际出勤天数和日工资标准来进行。同时，对于加班和其他特殊情况下的工资支付，也需严格按照相关法律法规来执行。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。