试用期请事假的流程通常取决于公司的具体规章制度，但一般遵循以下基本步骤：

首先，你需要了解公司关于事假的具体规定。这些规定通常会在员工手册、劳动合同或公司内部规章制度中明确。请务必仔细阅读，以便了解请事假的条件、流程以及可能的影响。

接下来，当你确定需要请事假时，应提前向你的直接上级或人力资源部门提交请假申请。请假申请通常需要以书面形式提交，包括请假的起止时间、请假原因以及请假期间的联系方式等。在试用期间，由于你与公司还在相互了解阶段，因此请务必提供真实的请假理由，并尽量提前申请，以便公司能够做出相应的工作安排。

在提交请假申请后，你需要等待上级或人力资源部门的审批。他们可能会根据你的请假理由、工作进度以及公司规定来决定是否批准你的请假申请。如果请假被批准，你应确保在请假期间保持联系方式的畅通，以便公司能够及时与你取得联系。

同时，你还需要了解请事假期间的工资待遇问题。根据一般规定，事假期间公司通常不会支付工资。因此，在请事前，你需要做好相应的经济准备。

最后，当你的事假结束后，应按时返回工作岗位，并向上级或人力资源部门报到。如果因特殊原因需要延长请假时间，你应提前与公司沟通并办理相关手续。

总的来说，试用期请事假需要遵循公司的规章制度，并确保请假理由真实、合理。通过提前申请、保持沟通以及按时返岗，你可以确保请假过程顺利，同时也不会对试用期的表现产生负面影响。