在工地上意外跌伤，赔偿流程及相关事项通常涉及多个方面，以下是详细的解答：

一、确定劳动关系

首先，要确定与用人单位是否存在劳动关系。这可以通过以下方式进行：

• 若已签订劳动合同，则劳动关系明确。
• 若未签订劳动合同，但存在工资支付记录、工作证、考勤记录等，也可认定事实劳动关系。

二、申请工伤认定

受伤后，应尽快申请工伤认定。具体步骤如下：

1. 申请时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付记录等）。
   • 医疗诊断证明（包括医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书）。

三、劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。具体流程如下：

• 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
• 提交相关医疗资料、工伤认定决定书等。
• 等待鉴定结果，作为赔偿依据。

四、赔偿项目及标准

赔偿项目通常包括以下几项：

1. 医疗费：

   • 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 凭票据实报销。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
   • 由所在单位按月支付。

3. 护理费：

   • 根据护理依赖程度确定。

4. 伤残待遇：

   • 根据劳动能力鉴定等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 如十级伤残为7个月本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 以当地规定为准，一般在解除或终止劳动关系时支付。

五、赔偿途径

若用人单位已缴纳工伤保险，则大部分费用由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。双方可就赔偿数额进行协商，协商不成可通过以下途径解决：

• 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，在工地上意外跌伤的赔偿流程涉及确定劳动关系、申请工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿项目的确定和赔偿途径的选择。在处理过程中，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律帮助和指导。