关于事业单位职工请假的最新规定，我为您整理了以下详细信息，以便您更好地了解和遵守相关规定。

一、病假

• 请假条件：职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，可凭医院开具的病假证明（如诊断书、病历等）申请病假。长期病假需出示县级以上诊断证明。
• 请假程序：及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后报办公室主管人事备案。
• 假期待遇：病假期间工资待遇根据病假时长和工作年限有所不同。病假在两个月以内的，原工资照发；超过两个月但不足6个月的，根据工作年限发放不同比例的工资；超过6个月的，工资比例进一步调整。

二、事假

• 请假条件：因私人事务需要处理时，职工可申请事假。
• 请假程序：向所在单位提出书面请假申请，说明请假类型、原因及时间，经主管领导审批，必要时还需上级主管部门批准。
• 假期待遇：事假原则上无薪，具体扣薪标准依据实际工资和请假天数计算。全年累计未超过20天或一次性未超过15天，原工资照发；超过上述天数，按比例扣发工资。

三、婚假、产假、探亲假及丧假

• 婚假：结婚可享受3天婚假，晚婚年龄不再享受额外奖励，仅3天法定婚假。需提前提交请假申请，并提供结婚证明等相关材料。
• 产假：女性职工基本产假为98天，产前可休15天；难产增加15天；多胞胎每多一个增加15天。男性职工陪产假天数由各地根据实际情况规定，多数地区为7至30天。
• 探亲假：根据工作年限享受不同天数的年休假（1-10年为5天，10-20年为10天，20年以上为15天），不含国家法定休假日和休息日。需提前提出申请，安排好工作交接，经单位批准后休假。
• 丧假：直系亲属死亡，给予3天左右丧假；外地直系亲属死亡，另给路程假。需提交请假申请，并提供相关证明材料。

四、公休假

• 天数规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
• 休假安排：单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可集中或分段安排，一般应在1个年度内完成，特殊情况下可跨1个年度安排。
• 假期待遇：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对职工应休未休的年休假天数，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

请务必根据所在单位的实际情况和具体规定执行请假制度，如有疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。