关于“在一家公司签了劳动合同离职能带走吗”这个问题，首先我们要明确一点：劳动合同本身作为一份文件，在离职后您当然可以带走或保留一份复印件。但这里可能涉及到的更深层次问题是，劳动合同中的某些条款或权益，在离职后是否还能继续对您或原公司产生约束力或影响。
劳动合同的终止与效力：
- 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方都应遵守。但当您离职时，合同中的大部分条款（特别是关于工作职责、工作时间、地点等）将自然终止，因为您不再为公司提供服务。
- 然而，有些条款可能继续有效，比如保密协议、竞业禁止条款等，这些在离职后仍需遵守。
离职后的权益保护：
- 离职后，如果公司未按时支付工资、奖金或未履行其他合同义务，您有权依据劳动合同提起诉讼或申请劳动仲裁。
- 同样，如果离职时公司未给您办理社会保险转移、公积金提取等手续，您也可以依据劳动合同要求公司办理。
劳动合同的保管与复印件：
- 建议您在离职时，与公司确认并保留一份劳动合同的复印件，以备不时之需。
- 如果公司拒绝给您复印件，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司提供。
综上所述，劳动合同在您离职后，作为一份文件，您可以带走或保留复印件。同时，您也应注意合同中可能继续有效的条款，以及离职后如何保护自己的合法权益。如果有任何具体问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。