合同到期不续签并不等同于辞退。下面我将从法律角度为您详细解释这一点，并提供相关的法律依据和建议。

法律解释

1. 合同终止与辞退的区别：

   • 合同终止：当劳动合同期满时，如果双方没有续签，那么劳动关系自然终止。这是一种基于合同约定的终止情况。
   • 辞退：辞退通常是指在劳动合同还在履行过程中，公司单方面解除合同，即主动解除与劳动者的劳动关系。

2. 经济补偿的规定：

   • 根据我国劳动法的相关规定，当固定期限劳动合同期满终止时，如果用人单位没有维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者又不同意续订，或者用人单位直接不续签，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的，每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作年限超过了六个月但不满一年，就按照一年来计算；如果不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您的权益

• 要求经济补偿：如果您的合同到期，公司不续签，且没有合法的理由（如您严重违反了公司的规章制度等），那么您有权要求公司支付经济补偿金。
• 法律途径维权：如果公司拒绝支付经济补偿金，您可以通过劳动仲裁等合法的法律途径来捍卫自己的合法权益。劳动仲裁是一种较为有效的解决劳动纠纷的方式，您可以凭借相关证据，如劳动合同、工资流水等，向劳动仲裁机构申请仲裁。

结论与建议

综上所述，合同到期不续签并不属于辞退，而是劳动关系的自然终止。但在此情况下，您仍然有权要求公司支付经济补偿金。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维权。建议您在维权前收集好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。