欠工人钱需要拘留吗？这个问题的答案并不是绝对的，它取决于具体的情况。

1. 一般劳动纠纷情形下通常不会拘留： 在一般的劳动纠纷中，如果用人单位只是单纯拖欠工人工资，但尚未构成犯罪的，劳动行政部门会先责令其限期支付。这种情况下，主要是通过行政手段来督促用人单位解决问题，一般不会直接导致拘留。即使经过责令限期支付后仍不支付，也主要是通过加付赔偿金等民事赔偿方式来维护劳动者权益，而非直接采取拘留措施。

2. 构成拒不支付劳动报酬罪时可能会被刑事拘留： 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成了拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，行为人可能会被刑事拘留，并经过法院审判，面临拘役、有期徒刑等刑罚。

3. 违反治安管理规定时可能会被行政拘留： 在劳动纠纷处理过程中，若用人单位或劳动者一方存在严重扰乱社会秩序、司法秩序等违反治安管理规定的行为，如在劳动监察部门、法院等机构办公场所闹事、暴力抗法等，根据《治安管理处罚法》的相关规定，可能会被处以行政拘留。

总结与建议： 用人单位应当严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免因拖欠工资而引发法律风险。同时，劳动者在遭遇拖欠工资的情况时，也应通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在任何情况下，都应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免触犯法律并承担不必要的法律责任。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。