解除劳动合同证明和办理退休确实有一定的关系，但二者并不等同，也不存在直接的因果关系。

首先，从退休的条件来看，退休必须达到法定退休年龄，如男性满60周岁，女性满50周岁（如果从事的是重体力劳动，女性满45周岁，男性满55周岁即可）。而劳动合同的解除，并不直接决定一个人是否可以退休。即使劳动合同解除，如果未达到法定退休年龄，也不能办理退休手续。

其次，在办理退休手续时，解除劳动合同证明是重要的材料之一。它能清晰反映劳动者的工作经历，包括工作起止时间、工作单位等关键信息，有助于社保部门准确核算养老金待遇。同时，该证明也表明劳动者已与原用人单位解除劳动关系，进入退休阶段，是退休手续办理流程中确认劳动者就业情况变迁的重要依据。

因此，虽然解除劳动合同证明和办理退休有一定的关联，但二者是两个不同的概念，需要分别理解和处理。如果您在解除劳动合同或办理退休方面有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和服务。