关于“老师在暑期被学校辞退是否有补偿”的问题，这主要取决于老师与学校之间的劳动关系、合同约定以及辞退的具体原因。以下是从几个不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果老师与学校签订了劳动合同，并且劳动合同中明确规定了关于辞退和补偿的条款，那么应当严格按照劳动合同的约定来执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者劳动合同已经到期且未续签，但老师仍在学校工作，形成了事实劳动关系，那么就需要参考相关的法律法规来确定是否有补偿。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在辞退员工时，如果符合法律规定的情形（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等），可能不需要支付经济补偿。
   • 但如果用人单位无故辞退员工，或者辞退的理由不符合法律规定，那么就需要向员工支付经济补偿。

3. 辞退原因：

   • 如果老师被辞退是因为学校进行了合法的经济性裁员、老师严重违反了学校的规章制度或者双方协商一致解除劳动合同等，那么可能没有补偿或者补偿较少。
   • 如果老师被辞退是因为学校无故解除合同或者违反了劳动合同的约定，那么老师有权要求学校支付经济补偿。

4. 补偿标准：

   • 如果老师有权要求经济补偿，那么补偿的具体数额通常会根据老师在学校的工作年限、月工资水平以及当地的法律法规规定来确定。

综上所述，老师在暑期被学校辞退是否有补偿，需要综合考虑劳动合同约定、法律法规规定以及辞退的具体原因。如果老师认为自己的权益受到了侵害，可以及时向学校提出异议，并咨询当地的劳动监察部门或者专业律师来维护自己的合法权益。如果你有更具体的情况或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。