公立教师工伤十级伤残的赔偿金额大致在数万元至十余万元人民币之间。具体赔偿数额需根据多项因素综合计算，包括个人工资水平、地区政策以及具体的赔偿项目等。以下是对赔偿金额构成的详细分析：

一. 一次性伤残补助金

• 根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
• 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。
• 注意：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若工资高于或低于统筹地区职工平均工资的300%/60%，则按对应比例调整。

二. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

• 这两项补助金的具体标准由各地政府根据实际情况制定。
• 一般标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月工资。但具体数额需以当地省级政策为准，如广东十级医疗补助金为1.5万元固定金额，四川成都合计5个月工资等。
• 计算公式：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额需根据当地政策确定。

三. 其他费用

• 医疗费：实报实销，需在治疗工伤的协议医疗机构进行。
• 住院伙食补助费：按地方标准执行，如某些地区为30元/天。
• 交通食宿费：凭票据或按标准报销。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

四. 综合计算

• 由于涉及多个变量（如个人工资、地区政策等），无法直接给出具体的赔偿金额。但根据一般情况和上述标准，公立教师工伤十级伤残的赔偿金额大致在数万元至十余万元人民币之间。
• 示例计算：假设某公立教师工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，且当地政策规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为6个月工资，则初步估算的赔偿金额至少包括：一次性伤残补助金35000元（5000元×7个月）+ 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金30000元（5000元×6个月）= 65000元。这还未包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等其他费用。

我的观点：公立教师工伤十级伤残的赔偿金额需根据具体情况综合计算，包括个人工资水平、地区政策以及具体的赔偿项目等。为确保权益得到保障，建议受伤教师及时向当地社保部门或法律顾问咨询具体赔偿金额和流程。如有进一步需要，您可以继续咨询我。