经济补偿金在计算满一年时间时，主要是依据员工在单位的工作年限来确定。具体来说，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的每满一年支付一个月工资的标准来计算的。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

对于工作时间满6个月但不满1年的员工，经济补偿金按1年计算，即支付1个月工资标准的经济补偿金。例如，如果某员工在单位工作了8个月，且其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，那么单位应支付的经济补偿金就是5000元。

对于工作时间不满6个月的员工，单位则需要支付半个月工资的经济补偿金。例如，如果某员工在单位工作了4个月，且其劳动合同解除前十二个月的平均工资为4000元，那么单位应支付的经济补偿金就是2000元。

此外，如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按此三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这是为了避免经济补偿金过高，对用人单位造成过大的经济负担。

总的来说，经济补偿金的计算是一个相对复杂的过程，需要考虑员工的工作年限、月工资、当地上年度职工月平均工资以及用人单位是否违法解除劳动合同等多个因素。在实际操作中，应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行，以确保劳动者的合法权益得到保障。