根据劳动法规定，女职工在产假期间的工资待遇受法律严格保护，具体发放标准主要依据用人单位是否缴纳生育保险以及地区政策而定。以下是详细的解答：

一、工资发放主体与标准

1. 已缴纳生育保险：

   • 工资由生育保险基金支付。
   • 标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算，具体公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
   • 若生育津贴高于女职工产假前工资，用人单位应全额支付；若低于，差额部分由用人单位补足。

2. 未缴纳生育保险：

   • 工资由用人单位支付。
   • 标准按照女职工产假前正常出勤月的应发工资支付，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

二、产假天数

• 基础产假为98天，难产增加15天，多胞胎每多生一个增加15天。怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月享42天产假。
• 各地在基础产假上可能增加奖励产假，如广东增80天，北京增至128天等，具体根据当地政策执行。

三、特殊情况下的工资发放

• 保胎假：按病假工资标准发放，需提供医疗机构证明。
• 产前假：怀孕7个月以上可申请2.5个月产前假，工资按实发工资的80%发放。
• 哺乳假：生育后可申请6.5个月哺乳假，工资按80%发放；延长期间按70%发放。

四、女职工权益保障

• 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同。
• 若产假期间工资未按规定发放，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得双倍经济补偿。

五、注意事项

• 女职工应关注当地的具体政策规定，并与用人单位做好沟通。
• 生育保险的缴纳情况直接影响产假工资的发放主体和标准，建议女职工在入职时即了解并确认单位的生育保险缴纳情况。

综上所述，产假期间的工资发放涉及多个方面，女职工应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到合法保护。如遇到工资发放问题，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径维护自己的合法权益。