如果你已经签字但认为劳动赔偿不合理，这种情况确实比较棘手，但还是有办法争取合理权益的。以下是我的建议：

1. 分析签字效力：

   • 首先，你需要仔细回顾签字时的具体情况，是否存在欺诈、胁迫或重大误解等导致签名无效的可能因素。
   • 如果有相关证据能够证明存在这类情形，你可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求对劳动赔偿进行重新评估和核算。

2. 协商与沟通：

   • 如果签字过程中没有上述无效情形，你仍然可以尝试与用人单位进行协商，说明你的诉求和理由，看是否能够达成新的赔偿协议。

3. 法律途径：

   • 协商不成时，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护你的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据来支持你的主张，包括工资条、工作记录、与公司关于赔偿的聊天记录等。

4. 注意时效：

   • 请注意，如果你打算通过法律途径来争取权益，一定要在规定的时效期内提出申请，以免错过维权的机会。

综上所述，虽然你已经签字，但如果认为劳动赔偿不合理，仍然可以通过分析签字效力、协商沟通、法律途径以及注意时效等方式来争取你的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。