在厂里摔伤是否算工伤，这主要取决于摔伤的具体情况，包括摔伤的时间、地点以及原因。以下是对此问题的详细分析：

结论前置

员工在厂里摔伤，如果满足在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致的条件，则一般应认定为工伤。反之，则可能不被认定为工伤。

属于工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因摔伤：

   • 例如，工人在车间操作机器时不慎摔倒受伤，或工人在执行工作任务过程中因地面湿滑、设备故障等原因摔倒，这些都属于工伤范畴。

2. 工作时间前后与工作有关的摔伤：

   • 如上班前的设备预热、检查或下班后的场地清扫等过程中发生的摔伤，也应认定为工伤。

3. 其他视同工伤的情形：

   • 如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，或参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也算作工伤。

不得认定为工伤的情形

1. 故意犯罪导致的摔伤：

   • 如员工因故意实施犯罪行为导致摔伤的，不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒导致的摔伤：

   • 员工在工作期间因醉酒或吸毒导致意识不清而摔伤的，不能认定为工伤。

3. 自残或自杀导致的摔伤：

   • 员工故意采取自伤、自残或自杀行为导致摔伤的，不得认定为工伤。

特殊情况说明

• 如果摔伤地点虽然在工作场所内，但并非因工作原因，而是由于个人行为（如嬉戏打闹）或自身疾病突发导致，则一般不能认定为工伤。
• 摔伤地点是否属于工作场所的合理范围内也是判断的重要因素。若存在争议，可由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门进行工伤认定，依据相关法律法规和证据来确定是否属于工伤。

工伤认定流程与建议

• 员工在满足工伤认定条件后，应及时向单位提出工伤认定申请。
• 单位应在规定时间内向当地劳动保障部门提交工伤认定申请，并附相关医疗证明和事故报告等材料。
• 劳动保障部门将对申请进行审核，一旦认定为工伤，员工将有权享受工伤保险的相关待遇。

综上所述，在厂里摔伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时向我咨询，以便更准确地了解相关权益和后续处理流程。