关于“行政处罚仅罚款是否还能进国企”的问题，这并非一个绝对的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况进行综合分析。以下是对这一问题的详细解答：

一、行政处罚的性质与分类

行政处罚是行政机关对个人或企业因违反行政法规而作出的处罚决定，并记录在案。这种记录反映了被处罚者的守法情况和诚信状况。行政处罚的种类和严重程度各异，从轻微的警告、罚款到严重的吊销执照、行政拘留等。

二、行政处罚对进国企的影响

1. 轻微行政处罚：

   • 如因小的不规范行为（如交通违规）受到的警告、小额罚款等，通常不会对进入国企产生实质性影响。
   • 特别是当这些处罚与应聘岗位的核心要求、职业操守关联不大时，其影响更是微乎其微。

2. 严重行政处罚：

   • 若涉及财务造假、税务违规、商业欺诈、不正当竞争等严重违法行为，且这些行为与应聘岗位密切相关或反映个人诚信、道德方面严重缺陷，则可能对进入国企产生较大负面影响。
   • 此类处罚表明个人在专业领域或道德品质上存在严重问题，可能不符合国企对员工的诚信和专业能力要求。

三、国企招聘政策与考量因素

1. 招聘标准：

   • 国企在招聘时，会综合考虑学历、专业、工作经验、职业技能以及个人品行等多方面的因素。
   • 行政处罚记录可能在个人品行评估中产生一定影响，但并非决定性因素。

2. 综合考量：

   • 国企会综合考虑应聘者的整体情况，包括其专业技能、工作经验、综合素质以及行政处罚的具体情况和后续表现。
   • 如果应聘者在受到行政处罚后能够积极改正错误，展现出良好的工作态度和职业素养，那么其进入国企的可能性仍然存在。

四、建议与总结

1. 对于应聘者：

   • 在应聘过程中应保持诚信，如实说明自己的行政处罚情况。
   • 积极展现自己在其他方面的优势和价值，如专业技能、综合素质等。
   • 努力提升自己的职业素养和道德品质，以符合国企的招聘要求。

2. 对于国企：

   • 在招聘时应综合考虑多种因素，包括行政处罚记录但不限于此。
   • 应明确招聘公告中的相关要求和限制，以避免不必要的法律风险和纠纷。
   • 注重应聘者的整体素质和潜力，而非过分纠结于过去的行政处罚记录。

综上所述，行政处罚仅罚款并不一定会成为进入国企的障碍。关键在于应聘者的整体素质和潜力以及国企的招聘政策和考量因素。因此，建议应聘者和国企都保持理性、客观的态度，确保招聘过程的公平性和合法性。