关于终止劳动合同不续签的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位不续签劳动合同的情况
支付经济补偿的情形：
- 当劳动合同期满，如果用人单位不愿意续签，那么根据劳动法规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
无需支付经济补偿的特殊情形：
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么用人单位在这种情况下无需支付经济补偿。
二、劳动者不续签劳动合同的情况
用人单位降低条件导致劳动者不续签：
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、调整工作岗位等）续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述用人单位不续签的情况相同。
劳动者主动不续签：
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者主动选择不续签，那么用人单位在这种情况下同样无需支付经济补偿。
三、应签无固定期限合同却不续签的情况
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，那么用人单位应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
四、提前通知义务
- 无论是用人单位还是劳动者，在劳动合同期限届满且不打算续签时，都应提前通知对方。具体来说，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
五、地方性法规的差异
- 需要注意的是，由于各地的具体规定可能会有所不同，因此在处理这类问题时，建议咨询当地的律师或劳动仲裁机构以获取更准确的法律意见。
综上所述，劳动合同到期不续签的赔偿问题涉及多个方面，包括用人单位和劳动者的不同情形以及地方性法规的差异。在实际操作中，应根据具体情况进行细致分析并遵循相关法律法规的规定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这一问题并维护自己的合法权益。