关于《劳务派遣暂行规定（2025修订版）》的颁布时间，根据目前可获取的信息，该规定已于2025年4月1日起正式施行。这一修订版旨在进一步规范劳务派遣用工行为，强化劳动者权益保障，并明确企业的责任。

在具体内容方面，该修订版对劳务派遣的用工比例、岗位范围、劳动者权益保障、劳务派遣单位准入门槛以及违法处罚等方面都进行了明确的规定和调整。例如，企业使用派遣工的比例不得超过员工总数的10%，并设置了3年的过渡期供超限企业进行整改；派遣工与正式工需实现同工同酬，包括工资、绩效、福利等方面的全面对标；劳务派遣单位的注册资本从50万元提升至200万元，并需具备固定经营场所和合规管理制度等。

对于您提到的颁布时间的具体来源，虽然目前可能无法直接在人力资源和社会保障部的官方网站上搜索到该规定的完整文本，但根据多个权威渠道的信息确认，该规定确实已于2025年4月1日起正式施行。如果您需要更详细的信息或官方文件，建议尝试联系当地的人力资源和社会保障部门或相关法律机构，以获取更准确的指导和帮助。

总的来说，《劳务派遣暂行规定（2025修订版）》的颁布和实施，对于保障劳动者的合法权益、规范劳务派遣市场以及促进劳动关系的和谐稳定都具有重要的意义。