离职申请与离职通知在职场中都是员工表达离职意愿的方式，但它们之间存在着明显的区别，主要体现在以下几个方面：

一、性质与目的

1. 离职申请：

   • 性质：离职申请更像是一种协商解除劳动合同的意向书。
   • 目的：员工通过提交离职申请，表达与用人单位协商解除劳动合同的意愿，并希望获得用人单位的批准。

2. 离职通知：

   • 性质：离职通知是一种单方面告知用人单位员工将离职的文件。
   • 目的：员工通过提交离职通知，明确告知用人单位自己将在特定时间离职，无需用人单位的批准。

二、法律效应与后果

1. 离职申请：

   • 法律效应：用人单位收到离职申请后，可以选择批准或不批准。如果批准，则视为双方协商达成一致解除劳动合同；如果不批准，双方则继续履行劳动合同。
   • 后果：如果用人单位批准离职申请，根据法律规定，可能需要支付经济补偿金给员工。

2. 离职通知：

   • 法律效应：用人单位收到离职通知后，无论是否批准，员工都有权在通知签署日起特定时间（如三十天）后解除劳动合同。
   • 后果：离职通知签署日起特定时间后，劳动合同自动解除，用人单位无需支付经济补偿金（除非有其他特殊约定或法律规定）。

三、提交方式与要求

1. 离职申请：

   • 提交方式：通常以书面形式提交，并可能包含“望批准”、“请领导批准”等词汇。
   • 要求：用人单位应当对员工提交的离职申请做出答复。

2. 离职通知：

   • 提交方式：同样以书面形式提交，但内容更为直接和明确，告知离职时间和原因。
   • 要求：无需用人单位的批准，但员工应确保通知内容符合法律规定，并提前特定时间（如三十天）提交。

四、实际运用与建议

• 在实际运用中，员工应根据自己的离职意愿和与用人单位的协商情况选择合适的离职方式。
• 如果希望与用人单位协商解除劳动合同并获得经济补偿金，可以选择提交离职申请。
• 如果只是单纯希望离职并无需经济补偿金，可以选择提交离职通知。
• 无论选择哪种方式，都应确保提交的文件内容清晰、明确，并符合法律规定。

综上所述，离职申请与离职通知在性质、法律效应与后果、提交方式与要求等方面都存在明显的区别。员工在离职时应根据自己的实际情况和需求选择合适的离职方式，并确保提交的文件内容符合法律规定。