工龄满20年的职工，每年可享受的带薪年休假天数为15天。

分析说明如下：

1. 年休假天数与工龄的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。
   • 具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 累计工作年限的计算：

   • “累计工作年限”指的是职工从参加工作开始计算的工作时间总和，包括在不同单位的工作时间。
   • 因此，只要您的累计工作年限达到或超过20年，无论您当前在哪家单位工作，都享有每年15天的带薪年休假。

3. 年休假的安排与计算：

   • 这15天的年休假是职工在一年内的法定休息权益，单位应当予以保障。
   • 年休假可以一次性休完，也可以根据个人需求和单位安排分段使用。
   • 如果因工作需要跨年度安排年休假的，必须征得职工本人同意。

4. 法定休假日与休息日不计入年休假：

   • 国家法定休假日（如元旦、春节、劳动节等）和休息日（如周六、周日）不计入年休假的假期之内。
   • 这意味着，除了年休假外，您还可以享受国家规定的法定节假日和周末休息日。

总结：

工龄满20年的职工，每年依法享有15天的带薪年休假。这是国家对职工长期工作贡献的一种肯定，也是保障职工休息权益的重要体现。如果单位未按规定安排您休年休假或未支付应休未休年休假的工资报酬，您可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。