关于女员工到了50岁被公司辞退是否有赔付的问题，这确实是一个需要具体分析的法律问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况给出的详细解答：

1. 达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇的情况：

   • 根据我国法律规定，女性职工的法定退休年龄一般为50周岁（女干部为55周岁）。当女员工年满50岁，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同将自然终止。
   • 在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，因为这是基于劳动者达到退休状态并享受养老保障而正常结束的劳动关系。

2. 达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的情况：

   • 对于达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇的女员工，其劳动关系的处理存在地区差异。
   • 如果当地司法实践认为此类情况下双方仍视为劳动关系，那么用人单位无故或违法辞退员工时，就需要按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 如果当地司法实践认为此类情况下双方形成的是劳务关系，那么赔偿问题需依据双方签订的劳务合同约定来确定。若无相关约定，一般情况下用人单位无需支付类似劳动关系解除时的经济补偿。

3. 实际应用中的注意事项：

   • 在处理女员工50岁被辞退的赔偿问题时，应首先明确员工的退休状态及是否享受基本养老保险待遇。
   • 其次，需根据当地司法实践判断双方是劳动关系还是劳务关系。
   • 最后，结合具体辞退原因和员工的工作年限，确定是否需要支付赔偿金以及赔偿金的数额。

综上所述，女员工50岁被辞退是否有赔偿，需综合考虑多种因素，包括员工的退休状态、是否享受基本养老保险待遇、双方关系的性质以及辞退的具体原因等。因此，在具体情况下，建议女员工及时咨询当地劳动法律专业人士，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿情况。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。