打架被公司辞退是否有赔偿，关键在于公司辞退行为的合法性。具体来说：

1. 若公司规章制度明确规定打架为严重违纪行为：

   • 且这些规章制度已经过民主程序制定、内容合法并已向所有员工正式公示，劳动者因打架被辞退时，公司属于合法解除劳动合同，无需支付任何经济补偿金或赔偿金。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 若公司规章制度未明确打架为严重违纪行为，或打架行为未达严重程度：

   • 用人单位以此为由辞退劳动者就可能构成违法辞退。此时，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例：

• 假设某公司员工手册明确规定，工作场所内打架属于严重违纪，且该员工手册已经过民主程序制定并公示。若员工甲在工作场所与同事打架，公司依据此规定辞退甲，则公司无需支付赔偿。
• 若某公司并未明确规定打架为严重违纪行为，或虽然规定但员工乙的打架行为并未达到公司规定的严重程度，公司却以此为由辞退乙，则公司构成违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向乙支付赔偿金。

建议：

• 对于劳动者而言，应理性解决纠纷，避免打架等过激行为，以免给自己带来不必要的法律后果。
• 对于用人单位而言，应制定合法合理的规章制度，并及时公示，确保在辞退员工时符合法律规定，避免违法解除引发赔偿纠纷。

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