未满18岁在某些情况下是可以有误工费的。具体是否能有误工费，需根据具体情况综合判断和举证，关键是要证明有实际的劳动收入损失。以下是对这一问题的详细分析：

1. 误工费的本质：

   • 误工费是对因侵害导致收入减少的补偿。若未成年人确实存在劳动收入，且因相关事由（如受伤、患病等）导致无法正常劳动而减少收入，理论上可以主张误工费。

2. 提供证据的重要性：

   • 主张误工费需要提供充分的证据，如劳动合同、工资流水、误工期间的考勤记录等，以证明实际的劳动收入损失。这是认定误工费的重要依据，缺乏证据则难以获得支持。

3. 劳动能力和工作性质的影响：

   • 未成年人的劳动能力和工作性质会影响误工费的认定。对于临时性、辅助性工作产生的误工费较易获得支持，因为这类工作对劳动能力要求相对较低。
   • 而对于需要特定技能或长期从事的工作，由于未成年人劳动能力可能未成熟，认定误工费可能会有难度。

4. 特殊情况的说明：

   • 对于已满16周岁不满18周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，他们被视为具有完全民事行为能力人。因此，在遭受侵害导致误工时，可以参照成年人的标准来计算误工费。

综上所述，未满18岁在特定情形下是可能有误工费的，关键是要有充分的证据证明存在实际的劳动收入损失。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议收集好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。