针对您提出的“申请调岗单位不同意怎么办”的问题，首先我们要明确，单位在调整员工工作岗位时，应当遵循法律规定和劳动合同的约定，确保调岗具有必要性、正当性和可行性。如果单位未经与您协商一致就单方面决定调岗，特别是当这种调整对您的工作内容、职业发展或劳动条件产生不利影响时，您有权拒绝这种不合理的调岗。

接下来，我可以为您提供一些具体的建议来应对这种情况：

1. 与单位沟通：

   • 首先尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行坦诚沟通，表达您对调岗的疑虑和不满，以及您希望留在原岗位或寻求其他合理岗位调整的意愿。
   • 提出您的理由，比如调岗对您职业发展的不利影响、工作内容的不匹配或劳动条件的恶化等。

2. 查阅劳动合同和法律法规：

   • 仔细审查您的劳动合同，特别是关于岗位调整、工作内容和劳动条件等方面的条款。
   • 了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保您的权益得到保护。

3. 寻求内部解决：

   • 如果初步沟通无果，可以尝试通过单位的内部申诉机制或工会等组织来寻求帮助，这些机构通常能够提供更正式的调解或仲裁服务。

4. 法律途径：

   • 如果单位坚持不合理调岗并威胁解除劳动合同，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位恢复您的原岗位或支付相应的经济补偿。
   • 在必要时，您还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保您的合法权益得到充分维护。

5. 保持冷静和理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。

总之，面对单位不合理的调岗要求，您有权拒绝并寻求合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。