用人单位与用工单位在劳动合同法中的区别主要在于它们的定义、与劳动者的关系以及各自承担的义务。

1. 定义与角色：

   • 用人单位：是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。在劳务派遣关系中，用人单位通常是劳务派遣公司，与劳动者建立劳动关系。
   • 用工单位：是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位实际使用被派遣的劳动者，但与劳动者之间不存在劳动关系，而是劳务关系。

2. 与劳动者的关系：

   • 用人单位与劳动者之间建立的是劳动关系，受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整和保护。
   • 用工单位与劳动者之间则是劳务关系，这种关系更多基于合同约定，不受劳动法律法规的严格调整。

3. 承担的义务：

   • 用人单位作为劳动合同的当事人，有义务为劳动者缴纳社保、支付工资、提供劳动保护等。
   • 用工单位则主要负责提供劳动条件和劳动保护，告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金等与工作岗位相关的福利待遇，并对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。

4. 法律责任：

   • 在劳务派遣关系中，如果发生劳动纠纷，用工单位通常需要承担连带责任。这意味着劳动者在维权时，可以将用人单位和用工单位作为共同被申请人或共同被告提起仲裁或诉讼。

综上所述，用人单位和用工单位在劳动合同法中的区别主要体现在它们的定义、与劳动者的关系、承担的义务以及法律责任上。希望这些解释能帮助你更好地理解这两个概念。如果你还有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。